Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov

Skupina SLOVNAFT kladie dôraz na ďalší rozvoj a vzdelávanie všetkých skupín zamestnancov v súlade s potrebami rozvoja jednotlivých spoločností a stratégiou Skupiny. Celkové náklady na vzdelávanie zamestnancov predstavovali v roku 2009 sumu 529 tisíc EUR.

Vzdelávanie bolo zamerané na niekoľko oblastí. Odborno-špecializovaná príprava pre výkon robotníckych, ako aj  vybraných technicko-hospodárskych profesií prebiehala najmä v  súlade s platnou legislatívou a ďalšími zákonnými ustanoveniami súvisiacimi s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci. Časť vzdelávania bola zameraná na prípravu manažérov a vybraných zamestnancov v oblasti rozvoja odborno-profesijných spôsobilostí,  osobnostného rozvoja, efektívneho riadenia ľudí (koučovanie, prezentačné zručnosti, stres manažment, predajné zručnosti, efektívna komunikácia, sebapoznanie manažéra, školenie hodnotiteľov, motivácia, asertívne správanie, školenie mentorov, tréning trénerov,  time manažment, development centrum a program Štafeta). Cieľom rozvojového programu Štafeta, ktorý sa realizoval v rámci spoločnosti SLOVNAFT Petrochemicals, s.r.o. bolo zabezpečiť plánovanie nástupníctva na kľúčové pozície nižšieho vedenia spoločnosti. Prebiehalo aj ďalšie prehlbovanie kvalifikácie formou krátkodobých vzdelávacích aktivít podľa ich odborného zamerania. Za účelom rozvoja znalostí zamestnancov v oblasti informačných technológii  sa uskutočnili školenia pre používateľov počítačov na rôznych úrovniach, ako aj školenia pre špecialistov informačných systémov. V roku 2009 pokračovala výučba cudzích jazykov, najmä anglického jazyka Skupina SLOVNAFT podporovala u svojich zamestnancov aj zvyšovanie kvalifikácie formou štúdia popri zamestnaní na univerzitách, vysokých a stredných školách.  

Na zlepšenie internej informovanosti a znalosti interných procesov realizoval útvar Ľudských zdrojov od septembra 2009 cyklus interných miniseminárov za účasti prednášajúcich zamestnancov – odborníkov na danú oblasť, na ktorých sa zúčastnilo 104 zamestnancov.  

Skupina SLOVNAFT kladie veľký dôraz na zvýšenie bezpečnosti a zdravia pri práci, ochrany pred požiarmi a prevencie závažných priemyselných havárií. V rámci projektu HSE sa uskutočnili aj periodické školenia pre vedúcich, ako aj ostatných zamestnancov.

Zamestnancom uvoľneným z dôvodu organizačných zmien bola ponúknutá možnosť absolvovať rekvalifikačné kurzy, ako aj možnosť využiť psychologické a personálne poradenstvo.