 |
 |
 |
Ľudské práva
SLOVNAFT sa zaviazal k vytvoreniu pracovného prostredia vzájomnej dôvery, v ktorom sa s každým, kto pracuje pre Skupinu SLOVNAFT, zaobchádza s úctou a dôstojnosťou. Spoločnosť venuje dôkladnú pozornosť osobnému a profesijnému rozvoju svojich zamestnancov. Skupina SLOVNAFT sa zaväzuje uplatňovať princíp spravodlivého odmeňovania a bude aj v budúcnosti zabraňovať a predchádzať diskriminácii.
| Kategórie | veková štruktúra | Muž | Žena | Spolu |
|---|---|---|---|---|
| vyšší manažment | 30-50 | 0,4% | 0,2% | 0,6% |
| nad 50 | 0,2% | 0,0% | 0,2% | |
| vyšší manažment Celkom | 0,5% | 0,2% | 0,7% | |
| stredný manažment | do 30 | 0,1% | 0,0% | 0,1% |
| 30-50 | 1,6% | 0,4% | 2,0% | |
| nad 50 | 0,5% | 0,1% | 0,6% | |
| stredný manažment Celkom | 2,2% | 0,4% | 2,7% | |
| administratívní pracovníci | do 30 | 1,7% | 2,2% | 3,9% |
| 30-50 | 6,4% | 8,5% | 14,9% | |
| nad 50 | 2,0% | 3,8% | 5,9% | |
| administratívní pracovníci Celkom | 10,2% | 14,6% | 24,8% | |
| výrobní pracovníci | do 30 | 5,4% | 1,2% | 6,6% |
| 30-50 | 34,6% | 7,3% | 41,9% | |
| nad 50 | 19,8% | 3,6% | 23,4% | |
| výrobní pracovníci Celkom | 59,8% | 12,1% | 71,8% | |
| Spolu | 72,7% | 27,3% | 100,0% |
Všetky tieto záväzky sú zahrnuté aj v etickom kódexe, ktorý patrí medzi hlavné riadiace akty. Vzťahuje sa na všetky spoločnosti Skupiny MOL, jej výkonnú radu, všetky dcérske spoločnosti, exekutívu týchto spoločností a všetkých zamestnancov. Svojím obsahovým zameraním prezentuje očakávania a štandardy Skupiny a predstavuje záväzok podporovať firemnú kultúru založenú na etickom a zákonnom konaní, dodržiavaní ľudských práv, opisuje etické riziká a poskytuje pomôcku pre rozpoznanie a riešenie etických otázok.
S cieľom efektívnej implementácie a uplatňovania etického kódexu pôsobí v podmienkach Skupiny SLOVNAFT aj etická poradňa, ktorá riešila v roku 2009 celkom 15 etických prípadov. Okrem toho sa uskutočnilo 123 konzultácii a rozhovorov s externým nezávislým odborníkom na etiku. Aj tento počet svedčí o veľkom záujme a dôvere zamestnancov v tento inštitút. Zamestnanci majú možnosť nielen osobne navštíviť nezávislého etického poradcu, ale aj spojiť sa s ním telefonicky. Riešenia sa v roku 2009 týkali najmä oblasti medziľudských vzťahov, podozrenia z konfliktu záujmov, zákazu diskriminácie, prijímania darčekov od obchodných partnerov a otázok priamo súvisiacich s etickým kódexom.
