Riadenie ľudských zdrojov

V riadení ľudských zdrojov bol rok 2009 stabilným a úspešným rokom.

K 31. 12. 2009 spoločnosti Skupiny  SLOVNAFT  zamestnávali 3 698 zamestnancov, čo  predstavuje  pokles o 68  zamestnancov oproti stavu k 31. 12. 2008.   Podiel  žien sa prakticky nemenil, predstavuje približne  27%.  V priebehu roka  nastúpilo do spoločností Skupiny SLOVNAFT 159 nových zamestnancov kým pracovný pomer skončilo 170 zamestnancov – predovšetkým z dôvodu odchodu do dôchodku. Fluktuácia zamestnancov spoločností Skupiny SLOVNAFT je štandardne na nízkej úrovni a je naďalej pod celoslovenským priemerom.

Odmeňovanie zamestnancov

Spoločnosti Skupiny SLOVNAFT, kde boli uzatvorené trojročné kolektívne zmluvy, aj napriek pretrvávaniu dlhodobej hospodárskej krízy a jej výrazných dopadov na výsledky celej Skupiny, plnili dôsledne a v plnom rozsahu svoje záväzky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv. Rok 2009 znamenal dôsledné uplatňovanie princípu diferenciácie podľa individuálneho výkonu zamestnancov predovšetkým v oblasti zvyšovania základnej mzdy a priznania výkonnostnej odmeny.
Viac

Angažovanosť a motivovanosť zamestnancov

S cieľom neustáleho zlepšovania sa Skupina MOL a SLOVNAFT, a.s., organizujú aj interné prieskumy angažovanosti zamestnancov. Preto sa v júni a júli 2008 uskutočnil Prieskum angažovanosti zamestnancov s názvom „Okrúhly stôl 2008“.
Viac

Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov

Skupina SLOVNAFT kladie dôraz na ďalší rozvoj a vzdelávanie všetkých skupín zamestnancov v súlade s potrebami rozvoja jednotlivých spoločností a stratégiou Skupiny. Celkové náklady na vzdelávanie zamestnancov predstavovali v roku 2009 sumu 529 tisíc EUR.
Viac

Ľudské práva

SLOVNAFT sa zaviazal k vytvoreniu pracovného prostredia vzájomnej dôvery, v ktorom sa s každým, kto pracuje pre Skupinu SLOVNAFT, zaobchádza s úctou a dôstojnosťou. Spoločnosť venuje dôkladnú pozornosť osobnému a profesijnému rozvoju svojich zamestnancov. Skupina SLOVNAFT sa zaväzuje uplatňovať princíp spravodlivého odmeňovania a bude aj v budúcnosti zabraňovať a predchádzať diskriminácii.
Viac