V prestížnej súťaži sa Slovnaft opäť umiestnil v TOP 5 zamestnávateľov

Slovnaft patrí medzi päť najlepších zamestnávateľov na Slovensku. Potvrdili to nedávno zverejnené výsledky súťaže „Najlepší zamestnávatelia Slovenska 2008“, organizovanej spoločnosťou Hewitt.

V elitnej päťke sa popri Slovnafte umiestnili Hewlett-Packard Slovakia, Allianz-Slovenská poisťovňa, PosAm a T-Mobile.

Vysoká návratnosť dotazníkov

V silnej konkurencii takmer štyroch desiatok spoločností, ktoré sa hlásia do súťaže s vedomím svojich prestížnych zamestnávateľských kvalít, obsadil Slovnaft v kategórii „Veľké spoločnosti“ úctyhodné štvrté miesto. „Naša pozícia medzi najlepšími zamestnávateľmi je o to cennejšia, že o nej rozhodli slovnaftári v prieskume angažovanosti a motivovanosti,“ povedala riaditeľka útvaru Ľudské zdroje Tatiana Orglerová pri slávnostnom preberaní ocenenia. „Ďakujem zamestnancom, ktorí sa prieskumu zúčastnili a venovali čas vyplneniu rozsiahleho dotazníka.“ Návratnosť dotazníkov dosiahla až 51 percent, čo osobitne vyzdvihol aj organizátor súťaže. Zástupcovia spoločnosti Hewitt tiež zablahoželali Slovnaftu k opakovanej pozícii medzi elitou. Slovnaft sa v uplynulom roku, kedy sa súťaže zúčastnil po prvý raz, tiež umiestnil v TOP 5. „Udržať sa medzi najlepšími je mnohokrát ťažšie ako jednorazové dobré umiestnenie. Je to signál, že riadenie ľudských zdrojov je dlhodobo na vysokej úrovni,“  povedal Andrew Krenek, lokálny manažér spoločnosti Hewitt pre SR a ČR.

Motivovanosť a súlad

Súťaž o najlepších zamestnávateľov po štvrtý raz organizovala na Slovensku spoločnosť Hewitt Associates, najväčšia poradenská a outsourcingová firma na svete, ktorá sa zaoberá riadením ľudských zdrojov. Najlepších zamestnávateľov vyhlasuje na základe štúdie, ktorej cieľom je porovnávať spoločnosti predovšetkým podľa toho, ako ich hodnotia samotní zamestnanci. V Slovnafte mali dotazníky štúdie Hewitt k dispozícii prostredníctvom Panorámy všetci zamestnanci. „Kľúčovým pojmom pre stanovenie poradia spoločností v rebríčku bola motivovanosť zamestnancov. Práve na tento atribút bol zameraný dotazníkový prieskum. Okrem miery motivovanosti zamestnancov sme zisťovali mieru súladu výsledkov získaných zo zamestnaneckého prieskumu a z prieskumu medzi manažérmi spoločnosti. Laicky povedané, sledovali sme mieru zhody medzi slovami a činmi,“ zdôraznil A. Krenek. „Z toho sme stanovili bodové hodnotenie, ktoré rozhodlo o TOP 5 zamestnávateľoch.“

V čom sú rozdiely

Štúdia ukázala, že najlepší zamestnávatelia majú o 14 percent viac motivovaných zamestnancov ako je priemer na trhu. Oblasti s najväčším rozdielom v spokojnosti medzi zamestnancami TOP 5 zamestnávateľov a priemerom Slovenska možno zhrnúť do troch bodov. Sú to spravodlivé celkové odmeňovanie, vnímanie spoločnosti ako dobrého zamestnávateľa a zdieľanie firemných hodnôt a budúcnosti firmy so zamestnancami. V porovnaní s priemerom Slovenska sa Najlepší zamestnávatelia snažia o nastavenie vnútornej spravodlivosti a vyváženosti medzi odmenami zamestnancov. Na rozdiel od priemerných firiem majú zavedenú variabilnú zložku mzdy, ktorá im umožňuje odmeňovať svoje talenty a vysoko výkonných zamestnancov. Vytvára tým vysoko motivačné prostredie. Pre najlepších zamestnávateľov je tiež príznačné, že zabezpečujú zamestnancom podmienky aj na mimopracovné aktivity. Slovnaft v tejto oblasti využíva jednak priame financovanie formou voliteľného príspevku, ako aj nepriame - finančnú podporu širokého spektra športových a kultúrnych aktivít organizovaných Združením klubov Apollo a spoločnosťou Apolka. Jedným z benefitov je aj dlhodobý celoskupinový program STEP – sprav krok pre svoje zdravie, ktorý napomáha zdravému životnému štýlu.(r)