SLOVNAFT, a.s. získal Slovenskú cenu roka za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov

Program growww2007 od spoločnosti SLOVNAFT, a.s., určený čerstvým absolventom slovenských univerzít a vysokých škôl, ocenili odborníci ako najlepší projekt v oblasti personalistiky na Slovensku. Rozhodla o tom odborná komisia pod gesciou Združenia pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov a poradensko vzdelávacej agentúry IBIS Partner. Program growww2007, vďaka ktorému 31 najlepších absolventov získalo prácu a atraktívnu príležitosť v silnej medzinárodnej Skupine MOL, získal Slovenskú cenu za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov v kategórii Personálny projekt.

Členovia komisie vysoko hodnotili najmä kreativitu, profesionalitu a vysokú pridanú hodnotu programu, ktorý považujú v oblasti personalistiky za príkladný. Súčasťou growww2007 totiž bola aj celoslovenská roadshow po univerzitách, kde študenti a absolventi mohli získať všetky potrebné informácie o spoločnosti priamo od jej odborníkov. Do programu growww2007 sa celkovo zapojilo 200 študentov zo šiestich univerzít a 20 fakúlt. Pracovnú pozíciu celkovo získalo 31 najkvalitnejších mladých absolventov, predovšetkým chemici, strojárski inžinieri a technici.

„Vzhľadom na nedostatok kvalitných ľudí v týchto technických a odborných profesiách, považujeme za kľúč k úspechu využívanie inovatívnych spôsobov pri ich oslovovaní. Veľkou pridanou hodnotou programu sú osobné stretnutia absolventov a manažérov a odborníkov spoločnosti SLOVNAFT, a.s. Program growww sa osvedčil ako efektívny personálny nástroj, preto v ňom pokračujeme aj v tomto roku“, povedala riaditeľka Ľudských zdrojov Slovnaftu Tatiana Orglerová, ktorá ocenenie preberala.

Záujemcovia sa budú môcť do programu growww2008 prihlásiť do februára budúceho roka. V tomto ročníku budú mať študenti možnosť navštíviť aj rafinériu v Bratislave, či výrobné jednotky petrochemickej dcérskej spoločnosti SLOVNAFT. Navyše, tento rok od Slovnaftu dostanú šancu aj študenti 4. ročníkov študujúci technické smery. Pre nich je určení štipendijný program.

Cena za najlepší personálny projekt sa udeľuje od roku 1998, odkedy sa považuje za akéhosi “Oscara” personalistiky. Vyhlásenie výsledkov za rok 2007 bolo súčasťou konferencie Personálny manažment a riadenie firmy, ktoré každoročne organizuje Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov.