Náhrada príjmu v maximálnej výške

Náhrada príjmu v maximálnej výške SLOVNAFT 21.1.2004

Podľa zákona o sociálnom poistení a zákona o náhrade príjmu počas dočasnej práceneschopnosti zamestnanca, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2004, vypláca náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti zamestnanca počas prvých desiatich dní zamestnávateľ. Od jedenásteho dňa do konca práceneschopnosti má nárok na výplatu nemocenského. Zákonom stanovená minimálna výška náhrady príjmu je 25 % tzv. vymeriavacieho základu za prvé tri dni dočasnej práceneschopnosti a 55 % vymeriavacieho základu od tretieho do desiateho dňa práceneschopnosti.  Zákon umožňuje zamestnávateľovi po dohode s odborovou organizáciou vyplácať zamestnancom náhradu príjmu až vo výške 80% vymeriavacieho základu. SLOVNAFT prijal návrh odborovej organizácie a koncom decembra 2003 dohodol v kolektívnej zmluve náhradu príjmu v maximálnej výške. Na základe tejto dohody budú mať zamestnanci od prvého až do desiateho kalendárneho dňa dočasnej práceneschopnosti vyplatených  80 % vymeriavacieho základu. Dodatok číslo 1 ku Kolektívnej zmluve na roky 2003-2005 s platnosťou pre rok 2004, ktorý zakotvuje nárok na maximálnu zákonom povolenú náhradu príjmu pri dočasnej PN obsahuje aj ďalšie zmeny. Predlžuje výpovednú dobu o mesiac nad rámec zákona pre zamestnancov, ktorí majú ku dňu rozviazania pracovného pomeru menej ako tri roky do dovŕšenia dôchodkového veku, zvyšuje pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na desať dní v roku a upravuje zvýšenie základnej mzdy zamestnanca v priemere o 12,2 percenta. Minimálna mzda pre rok 2004 je stanovená na 11 tisíc korún.